父愛如山,對子女的影響是深刻和久遠的。
子承父業是中國企業家的主流承傳模式
近年來亞洲已經成為高淨值人群與財富總額增長最快的區域,在後疫情時代下,他們更加看重財富的安全和歸屬。《2020胡潤財富報告》中顯示,中國未來10年將有17萬億的財富要傳承給下一代,確保家族財富順利交接,企業成功過度,已成為高淨值人士關注的焦點。一直以來,家族辦公室在代際傳承中扮演關鍵的角色,在發展迅速的亞洲市場,家辦的數量明顯增加,身為家庭的支柱,企業的掌舵人,我們應該及早規劃,制定適合的長遠策略,迎接新型經濟的挑戰。
家族企業一般都有深厚的傳統、獨特的文化和特定的價值觀,子承父業是中國企業家的主流傳承模式。所謂代際傳承並非簡單的事件,由代際所引發的戰略變革是傳承過程中的熱點問題,這便需要通過父輩採取積極的戰略變革措施為其接班人搭橋鋪路,經過漫長的父子共治階段逐漸將權利轉移給下一代,從而推動家族企業長遠發展乃至基業長青。量身定制的家族辦公室可以協助家族企業在保留傳統的同時,與時並進,強化管治,在各類專業人士的協同下,將家族企業發揚光大。
父愛如山,對子女的影響是深刻和久遠的。惠富家辦的創始人林寶歡先生認為「家族傳承只集中在財富分配或企業交接是不足夠的,最關鍵的是要做好家族理念的凝聚。有形的資產可以讓子孫後代衣食無憂,精神財富的傳承才是最核心的寶藏。通過生活中的點滴呈現,與子女間的無間溝通,引領他們汲取人生經驗,累積社會閱歷,為發展家族企業奠定良好基礎。」
祝偉大的父親們,節日快樂!